随着社会的发展，越来越多的人群投身到企事业单位工作，在工作的过程中，劳动方和用工方难免会有一些摩擦。有时候通过双方的协商无法解决的问题就需要通过劳动仲裁委员会进行协调解决。说到这，有些朋友会有疑问，是不是双方有了无法协商的矛盾以后，就直接去劳动仲裁委员会说理呢？其实不然，劳动仲裁是需要走一定的流程。

那么劳动仲裁的流程到底有哪些呢？首先，当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本；申诉书应用钢笔或签字笔书写。劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

由上述内容可见：劳动仲裁申请书是劳动仲裁的第一步。具体是指劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的重要依据和凭证。

劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。那么究竟什么争议是劳动仲裁机构受理的范围呢？一般来说，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

(一)、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

(二)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

(三)、因履行劳动合同发生的争议；

(四)、法律、法规规定的其他劳动争议。

下面是行域人才网法务部门整理出来的一篇劳动仲裁申请书范文,仅供大家参考。

　　申请人:张某某,女,蒙古族,1982年10月09日生,住广东省深圳市宝安区宝民一路42号

　　被申请人:深圳市XX集团有限公司

　　住址:广东省深圳市宝安区宝民一路35号

负责人: XXX

联系电话:0755-XXXX XXXX

请求事项:

1、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资8088.88元；

　　2、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第15个月工资16666元；

3、裁判被申请人为申请人补缴2007年10月20日至2013年4月份社会保险费；

4、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金8126元；

　　5、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元；

　　6、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　7、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴8600元；

　　8、裁判被申请人支付赔偿金4480元；

　　9、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费260元，(2013年1月、3月份加班费)。

　　申请方陈述的事实与理由:

　　申请人于2007年10月20日到被申请人处正式工作,并于正式工作的第三日，即2007年10月23日，申请人与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一式两份,双方各执一份。所签订的劳动合同中明确约定:“合同期限为2007年10月20日起至2010年10月20日止,合同中明确约定试用期为3个月；申请人的工作岗位为：建筑设计师，工作内容为：建筑方案设计及施工图设计等与建筑设计师工作岗位相关的职责。合同中明确写出被申请人应支付申请人工资报酬为年薪90000元,支付方式:年薪中90%约定为年基本工资,共计81000元,工资按照13个月发放,而第13个工资参照当年业绩评定进行发放,劳动合同中约定月度基本工资为7000元,试用期工资为每月5500元,年薪中的10%约定为年绩效工资,共计9000元,在财务年度发放；《劳动合同》还对其它与劳资双方有关的事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2007年12月20日提前转为正式工并提升为主创建筑设计师。

　　劳动合同规定的期间内，申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日，即：2007年10月20日至今一直未给申请人办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助)；更为气愤的是被申请人与申请人在未协商一致的情况下,于2008年6月25日单方面的擅自变更了申请人的工作岗位。

　　综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!

此致

   武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

　　                                                申请人:

　                                                　二〇〇九年九月十八日

附件:证据

　　1、申请人身份证和被申请人营业执照；

　　2、劳动合同,调岗协议；

　　3、工资条复印件；

　　4、律师代理费收据。

    以上为一份完整且常用的劳动仲裁申请书范文，希望对大家有所帮助。同时，行域人才网温馨提示：写劳动仲裁申请书时应尽量做到言之有物、言之有理,尽可能的做到全面无所遗漏，这样才不会因为遗漏应主张或表述不清楚，导致申请人的合法权益无法得到保障。