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更新时间:2021-07-13消防维护人员

四川浩林消防工程有限公司所在位置(查看地图位置)

  • 公司规模:1—49人
  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:消防
  • 所在地区:四川-成都市

基本要求

专业要求: 学历要求: 不限 薪酬要求: 面议
工作地点: 四川 - 成都市 工作年限: 不限 外语要求: 无要求
招聘人数: 若干 年龄要求: 25 - 45 有效期限: 长期有效
  • 因业务需要现招消防维人员数名。

    职位要求:从事消防维护工作6年以上工作经验,或消防相关工作经验8年以上。熟悉掌握消防规范及其应用,精通消防维修技术。

    公司全体员工在此期待你的加入。
  • 公司简介
    四川浩林消防工程有限公司重庆总公司成立于2000年4月11日,是国家建筑业消防专业二级资质企业,注册资金300万元整。公司前身是专业从事消防、电子设备和防水系统设备的供应和销售,现专业从事消防工程设计、安装、维修保养、设备销售。工程具体项目:火灾自动报警、应急照明及疏散指示、自动喷淋、防排烟、消火栓、气体灭火系统、防火卷帘门、各级防火门的安装、维修保养、消防设备销售等诸多项目。
    在18年的不懈努力经营中,不断成长壮大,现已具有雄厚的经济、技术实力。近年来招聘了大批建安人才,经过模拟建安工程培训和其他建安单位合作施工,取得了较好的效果。公司秉承“诚信、务实、质优”的服务理念,凭借对消防技术的熟练掌握及以国家消防各项法规的深研熟知,在为客户提供优质的消防系统工程的同时,针对客户对消防系统的特殊要求,为客户消防系统的设置配备当好顾问和参谋,最大限度地保证建筑使用功能与建筑消防功能的完美统一,从而在保障建筑消防功能的前提下为客户节约投资。公司注重全面工程质量管理,坚持“质量第一、信誉至上”的企业宗旨,从材料、设备的选用及进货到安装标准、操作等规程方面,严格把关,以确保高品质的工程质量。公司还把工程的产品的售后服务作为工程销售过程的重要一环,承诺二十四小时内到场保修服务,无论责任谁与(异地酌情展延),对公司所承建和销售的工程及产品,公司实行终身负责制、跟踪制,始终为客户提代技术支持服务。目前本公司有专业技术人员38人,工程施工技术人员32人,有资质的项目经理4人,且都有多年的建筑安装工程经验。现有建安工程机械设备(主要)115台(套),已具备建筑安装工程承揽资质。有健全的企业管理规章制度,完善的工程预、结算制度,市场基础已培育成型,人力资源宏厚,完全能适应各种工程的需要。
    四川成都分公司成立于2009年。具有独立的法人资格。公司贯彻总公司理念奉行“质量第一、信誉至上”.本公司将一如既往继续努力的为社会各界服务.
    我们的愿景: 做国内一流的消防公司
    • 消防公司将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念,发展公司事业。
    与公司相关利益共同体和谐发展,以受到客户、员工和社会的尊敬为自身的自豪和追求;
    • 坚持 “客户第一”理念;
    • 重视员工利益,激发员工潜能,在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现;
    我们的使命: 通过我们的努力给予客户最大的放心
    • 以高品质的服务内容、人性化的方式,向客户提供高效、迅速的服务;
    我们的价值观: 正直,尽责,优质,高效
    正直
    • 做人德为先,正直是根本;
    • 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;
    • 尊重自己,尊重别人,尊重客观规律,尊重公司制度,从而自爱自强。
    尽责
    • 负责是做好工作的第一要求;
    • 不断追求专业的工作风格,不断强化职业化的工作素质;
    • 有强烈的责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的品格。
    优质
    •团队优秀才能真正成就个人的优秀,与环境和谐发展是企业基业长青的基础;
    •积极主动,重视整体利益,从而创造优秀的团队绩效;
    •放眼长远,胸襟开阔,不断追求优秀的合作境界。
    高效
    •高效不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念;
    •在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决方案,精益求精,谋求更好的成果水平;
    我们的企业精神: 锐意进取,追求卓越
    锐意进取
    • 目光向前,不仅去做,而且要执着地去做;
    • 坚韧不拔,任何困难和挫折也阻挡不了一往无前的意志;
    • 勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展;
    • 培养提高学习能力,善于学习,持续学习。
    追求卓越
    • 在市场竞争中不断取胜,在反省中超越自我,在学习中超越平庸、不断进步;
    • 实现目标后体验成功的快乐,追求过程中体验奋斗的乐趣。
    我们的管理理念:关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束
    关心员工的成长
    • 重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进
    员工个人职业发展;
    • 重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,
    促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;
    • 激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘于为团队奉献智
    慧和勤奋,以优秀的团队成就个人的优秀。
    强化执行能力
    • 再好的研究策划,没有好的执行就会成为空谈。强力执行是在管理上的核心原则之一;
    • 良好的执行力,要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样,
    但最重要的,要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神;
    • 谋定而后动才能果决执行,要精于总结,执行才能不断完善。
    追求高效和谐
    • 由于公司规模扩大,必须形成规范高效的管理机制,保持较高的公司系统运作效率;
    • 根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成和谐有序的内部环境;
    • 在高效与和谐的环境下,坚持结果导向的管理原则,有效支持公司经营目标的实现。
    平衡激励约束
    • 根据工作贡献和成果价值,形成差异化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性;
    • 在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上,强化制度的有效实施,形成无形但有效的
    内部约束机制
    • 强调激励与约束相结合、保持平衡有度,为实现内部管理提供有力保障。
     

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